一辆幺三零轻型小货车驶入了维修车间的厂区，一个个大纸箱从小货车上卸下来，几位修车师傅立刻驻足观看。

“这不是红星橡胶厂的那批垫片和胶圈么？”

“质量不合格，说是要退货的，怎么又拉回来了？”

“我问了一下，听说是采购处那边不给咱们退。”

“凭什么！当初是他们买的，现在质量不合格，凭什么不给退！”

“不光不给退，而且我听说，这些不合格的零部件，还要算在咱们车间的支出里。”

“算车间的支出？那不是得扣咱们的奖金？”

八十年代的国企虽然是吃大锅饭，但这大锅饭往往指的是基本工资，奖金这东西还是独立核算的。特别是对于效益好的国企来说，奖金要占据收入的一大部分。

当时很多人宁愿去企业，也不愿意去当公务员，就是因为在国营体制下，工人和公务员都是旱涝保收，企业工人却比要公务员多拿一些奖金。

若是在待遇好的国企里当工人，给个公务员的科级干部都不换！

也是因为核算奖金的缘故，企业对于成本的控制也越来越精细。

就比如李卫东所在的修理车间，修车的时候能换旧零件的，绝对不换新零件，为的就是在核算的时候，省下一笔车间支出，省下的这笔支出，就成了修理车间的奖金，每个正式工人都有一份。

如今红星橡胶厂的那批不合格零部件作为修理车间的支出，最直接的结果就是，修理车间的工人们要被扣掉一部分奖金，来抵消这笔支出。

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