“就目前来看呢，我觉得最主要的问题除了资质申请以外，还有一点那就是专业人才的招聘，想要升级成医院，医学设备什么的都在其次，这些现在没有，以后也可以去买来，但人才难得，尤其是那些医术很强的人才，就更难得了，我们得多挖一点来，不要心疼钱。”

叶少川一边想，一边说，想到哪里就说到哪里，在他看来，医院资质是个难点不假，但只要找对了人，应该不是大问题。真正麻烦的是要有足够的人才资源，那些医术强，有仁心的医生才是一个医院最重要的保证。

而现在，别看小诊所发展到了这么大的规模，实际上管理依旧混乱，科目也不健全，所招聘的医生人数少，医术算不上太高明，只能治疗一些简单的头疼脑热，一旦遇到大手术就抓瞎了。

在整个小诊所里面，也就吕清雪这个从医科大学毕业的研究生医术稍微好一点，能够独自支撑起一台手术，其他人完全就不行了。

因此，如果想要成立医院，人才是最主要的，只有人才充足，医生和专家规模庞大，才能够让医院成立的之后能够更好地走下去。在叶少川看来，一个医院的口碑很重要，如果医生医术不行，在患者那边的口碑必然会坏掉，这对一个医院来说绝对是不可承受的。

“人才招聘的事情我们的确应该要扩大规模，只是现在医院人手不足，回头的看时间吧，如果时间充裕，我自己亲自去一些医科类高校做宣讲会，一定要多吸引人才来。”吕清雪道，显然她也意识到了人才的重要性。

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