图3-5为我们展示了七种领导风格，其中，最极端的两种行为风格分别是最左边的独裁型领导风格和最右边的民主型领导风格。人们往往认为民主型领导风格是最好的，但是在中国，能被领导者高度认同和接受的却是居中的咨询型领导风格。这种领导风格与儒家思想的“中庸之道”十分相像，也类似于毛泽东倡导的“民主集中制”式的组织领导模式。

中庸思想或民主集中制在佛教教义中也有非常明确的体现，具体体现在佛教的“中观理论”中。该理论的创立人龙树菩萨在继承和发扬了《大般若经》的“空”和“中道”的基础上，提出了“不生不灭、不常不断、不一不异、不来不去”的“八不”缘起观。中观理论不肯定事物的“有”和“非有”两个极端，认为一切事物都是彼此相对、相互依存的因缘关系。“众因缘生法，我说即是空，亦为是假名，亦是中道义”。中观理论体系认为，只有排除了因缘关系，破除“有”、“无”的极端相对，才能证悟佛法的“空”和“中道”的最高真理。同理，领导风格也是一样，只有排除了极端的独裁和极端的民主两种绝对的因素，合理选择符合领导者个性特点的模式，才是最好的领导风格。

人的性格无好坏之分，每一种性格都有其得天独厚的优势，也都有其不可避免的弱点。最早由古苏菲教派提出的九型人格理论（见图3-6），在今天的管理界非常盛行。九型人格理论认为，世界上所有人的性格都可以按某种内在规律划分为九类，它们分别是：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号浪漫型、5号思考型、6号忠诚型、7号享乐型、8号领袖型和9号和平型。

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