不抱怨，不逃避，不空谈，不推卸责任，多些实干精神，多些承担责任的勇气……做老板最省心的员工，让自己的职场更精彩！

从上面的叙述中，我们可以看到，如果想做一名出色的员工，首先就要成为一名为领导解决问题的答案型员工，其次要做到“十多十少”，只有这样，你才可以成为让老板最省心的员工。

少些抱怨，多些实干

 让心态阳光起来

 培养“大我”境界

 强化责任感

 从工作中寻找快乐

遇到问题该怎么办？平庸的员工和好员工的处理方式可能会有天壤之别。

先和大家分享一个故事。

2006年，我以企业管理顾问师的身份进驻珠三角一家民企，在进行现场管理辅导时，遇到两位做事方式截然不同的打样人员：小简和小陈。

两个人当时都是二十几岁，小简是个典型的“抱怨型”员工，小陈却是个“实干型”的。每当遇到问题时，两个人就形成了鲜明的对比：小简是怨了这个怪那个，好像问题都是周边的人造成的，他自己没有一点儿责任；小陈则不同，他总是用积极的心态面对问题，问题解决得也较为及时。这样一来，小陈的打样工作进展要比小简顺利得多。我让开发部负责人找小简谈，想再给他一次机会，结果收效甚微。后来公司对开发部进行调整，我建议将那位具有实干精神的小陈提升为主管。

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