一、员工福利类型

1.我国企业为员工提供的福利种类

（1）福利设施

企业为员工提供的福利设施包括：为员工建立的食堂、单身公寓、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等，以及为满足员工文化娱乐需要所提供的文化馆、俱乐部、图书馆和体育场等。

（2）补贴福利

企业按照国家的有关政策和规定，根据企业的性质和员工的福利水平，发给员工的补贴和津贴，包括探亲补贴、交通费补贴、伙食费补贴、洗理费补贴、书报费补贴、独生子女费补贴、生活困难补贴等。

（3）教育培训福利

教育培训福利主要包括企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修（部分脱产或全脱产）等。

（4）健康福利

健康福利主要包括医疗福利，如免费定期体检以及防疫注射、药费报销等。

（5）假日福利

假日福利是指带薪假日，包括法定假日、病假、产假以及每年的带薪事假或休假日，其长短通常因年龄工资的不同而不同。我国法定的休息、休假时间主要有六种：工作日内的休息时间、周休、节假日、探亲假、年休假以及结婚假或直系亲属去世的丧假。

（6）劳动保险

随着我国社会保障制度的日益完善，由国家、企业和员工共同承担的各项劳动保险已成为员工福利的重要内容。劳动保险由国家通过立法建立，属于强制性保险，以保障员工的基本生活为目的，以工薪劳动者及其家属为主要保险对象。劳动保险属于社会保险，它对员工和企业都具有法律约束作用，即双方必须按照规定向劳动保险机构缴纳保险金，劳动保险机构依法对受保人承担保险责任。当员工遇到工作困难或因为其他原因失去生活来源时，保险机构按规定向其支付生活补助，帮助解决生活困难。

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