三天的座谈会结束，徐柠他们回去后，公司突然来了些要来参观的企业代表。

徐柠是哭笑不得，还是没躲过这一遭啊。人家来都来了，也不好赶走，只得在公司各部门转转。

跟后来那些名为参观实则旅游的不同，这些人是真的想学习一些东西的，一路上问题不断，还都拿着小本本。

请他们在公司食堂吃了顿饭，徐柠又谈起了之前一直想搞的管理咨询，大家倒是挺感兴趣，但一听还要钱，又没几个人吱声了。

如果花一百万买一台机器设备，能让生产效率提高一半，那没人会反对，但如果是花五十万让人做管理咨询，承诺效率同样提高那么多，那估计没几个人会答应。

这大概是很多穷人的通病，重物质，而轻知识。

就像后来，很多企业宁愿花高价买最好的进口机器，也不愿意为核心员工涨一点工资。

这种思维上的问题，把很多企业紧紧的束缚在中小企业的圈子里，顽固而不自知。

不过也有感兴趣的，问起了价格，一听五万又吓退了大半。徐柠其实真没想靠这个赚钱，他请人忙一次付的劳务费都不止这么多，只是连五万块都不愿意拿的，很难相信他们有什么改革的决心。

最后只有沪市无线电厂愿意试一试。

之所以愿意，还是因为双方以前有过合作，了解过徐柠他们这边的管理，知道是真有用的。

……

在外边转了几个月，李维突然回来了。他原本的任务是找投资机会的，拿了五百万，已经花光了。

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