一个饭店的立足之本，很多情况下都是属于几道菜的绝密配方，这是不传之秘，也是一代又一代人的智慧结晶。

现代社会有很多揭秘，去把汤底或者是某道菜进行解说，反而让很多人学会了做菜，互联网是一个分享的平台，若是故步自封那就不适合在互联网这一行。

其次便是服务等软实力，这些东西看不见摸不着，但是却会让每一个人都能切身的感受到，服务到位，就能让人依赖这种感觉，在你家花钱和在别人家花钱都是一样的，反正都是花钱为何不花在更加舒心的地方呢？于是海底捞便开始打造服务文化，这让所有餐厅望尘莫及。

房遗爱现在想要做的便是这么一回事，谁说古代就不能服务，若是没有服务，那些青楼又怎么存活。

所以房遗爱在以方便开始控制餐厅的菜品质量时，也在开始培训这些人的上岗技能。

厨师这一块只需要自己做一遍，然后让他们试菜就行，而服务员却需要手把手的教，这些人都不笨，但是干活都是下死力气，不会那么圆滑，房遗爱要做的便是把他们的气质给树立起来。

服务这种东西其实还真不好培训，培训的好那会让你感觉宾至如归，若是培训的不好，那就是低声下气了。

房遗爱不想要低声下气这种东西，毕竟有皇家的牌子，但是也不能太高高在上，那样会让人很厌烦。

所以房遗爱开始从客人进门的那一瞬间开始教他们，比如客人一来，在门口等客的要一起喊欢迎光临，然后有人引导进去，并且领人的那个人一定要把手举起来，不然客人不知道该跟着谁走，同时在客人入座的时候，就已经有服务员把上一桌客人的桌子全部打扫好了，不然客人看到会不好，同时在客人入座的时候，就必须保证有人服务他们点餐，并且介绍每一个菜品的特色....

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