太安公司是一个大熔炉，在这里，每个人都会被竞争的高温所熔炼。

一旦在这家公司工作超过五年，各种好的、坏的习惯都会逐步成形。

夏成才的心中一直有股力量，似乎是一种不屈于现实的冲动，也是一种向卑微命运宣战的倔强。

所以，当持有资源自主创业和在太安继续打工的抉择摆在面前时，稍有迟疑后他便选择创业。

虽然前路充满未知挑战，但对于一个不甘平庸有志奋斗者来说，创业是实现价值的最好方式。

计划既定，摆在夏成才面前的问题便是这竞业协议了。

他仔细翻内部通讯平台“我的空间”，在重要文档里找到了一页“竞业协议”。夏成才决定找公司人事去理论一番。

虽然远离法律使用场景，但多年的法律专业教育让他立马联想到似于“格式条款”和“违背诚信原则”、“显失公平”违法案例，。他想到了可用法律武器去主张协议无效，或者至少以此为依据去跟太安人事谈判。

保险行业的竞争归根到底是人才的竞争，即使发展成第一梯队“领头羊”的太安，依然摆脱不了对特殊人才的依赖。

夏成才所处的部门被视作战略单位，是公司数据获取和场景触达的主要端口。在引进他之初，公司就精心做了约束管理，目的就是想长期控制住核心人才。

“杨科，刚发给你的协议，你觉得有没有办法主张无效？”夏成才向做律师的同级校友咨询道。

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