看着陈老板故作不满的样子，秦雨只是傻笑，根本就不接话。

不管是变，还是不变，她都不知道这笔账到底该怎么算，

按照原来敲定的制度，彩虹基金中，她可以拿两份收益，一份是她个人约百分之八左右的提成收益，另一份则是剩下的八成红利中，按股份比例分配的收益，

算下来的话，这一年多以来，彩虹基金的盈利总额超过八百亿美元，单是提成她就能拿六十多亿，更别说还有百分之十五的股份分红，这又是将近一百亿，

这可是加起来超过一百六十亿美元的巨额财富，

一百六十亿，别说陈阳，她自己算起来都胆战心惊，

对，按当初约定的提成和股份，她是可以拿这么多，但是，秦雨是左思右想，她还是不敢伸这个手，

且不提她跟陈老板的私人关系如何，单单就规则来说，这就不合金融行业的规矩，

在金融领域的操盘提成模式，首选当然是固定比例，可那是建立在金额不会过大，或者说回报率不会高得离谱的基础之上，

一旦资金量超过某种程度，不管是拿的人，还是给的人，都不会再沿用原来的固定提成模式，

这个时候对于提成奖励，就会有两种算法，

一种是按比例递增，

这种好理解，就是赚得越多，得的越多，

但递增的前提是有保底收益率，双方合作的时候，先规定一个基本保底收益率，在完成任务之后，操盘团队才可以获得提成，否则就只能拿基本工资，

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