甬府。

陈东成设宴，招待几个刚刚入职的精英，其中有两个是从阿狸出身的。

为了挖这几个人，拼多多这边可没少付出。

普遍待遇都是double，这才把他们挖过来。

互联网公司之间员工彼此跳槽，再常见不过。

但基本上员工跳槽都逃不脱几大公司，都是在BATJ之间打转。

在阿狸或者京东这样的老牌上市公司，他们的上升空间有限。

眼前这几个都是属于已经摸到天花板，不甘心继续苦等，打算换个环境闯闯的。

酒桌上有彭至坚这个调节气氛的好手，气氛非常热闹。

大老板请客，本身就代表对他们的重视。

拼多多虽然刚成立，但足够年轻。

办公环境，老板对公司的投入力度，都让他们非常满意。

有两个搞技术的，在阿狸都已经做到P7级别。

在阿狸内部，P7是个分水岭。

P6以下比较好晋升，但到了P7可是能拿阿狸期权的，自然难度提升一大截。

庄嫚婷挖人的时候，心都在滴血。

人才好是好，就是这个薪水高的有点吓人。

但对互联网公司而言，最不能缺少的就是技术方面的人才储备。

没有这些人，再有钱也不能让软件凭空变出来。

彭至坚人脉极深，之前在藤讯耕耘那么多年。

手里储备的人才名单，堪比一家小型猎头公司。

不少小公司创始人就非常喜欢彭至坚这种资源丰富的投资人。

公司发展壮大，自然需要人才加入。

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