王莉的脸红了起来，在这些女工面前，她居然被问得哑口无言，她觉得这些女工此刻也都在蔑视她，在心里嘲笑她。她的尊严一点点被淹没在这些议论声里。

时间一分一分过去了，王莉拿着工资表看了又看，然后又一页页翻着绩效工资的资料，嘴里默默地念叨着：“个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*班组系数*个人考核等级系数……”

条凳上，女工们早都“嗡嗡嗡”乱作了一团，她们从最初的工资和绩效这样的话题，已经聊到了海阔天空，聊到的谁买的衣服便家又好看，不时，会传来一阵阵噗嗤噗嗤的笑声。

“林小依，你的绩效没有算错……”王莉终于找出了问题，然后说，“你看，个人绩效里头有两个系数，一个是你们甲班的系数，一个是每个人的系数，你跟别人干出了同样的业绩，但是收入却比人家少，这是因为你们甲班的系数是上个月车间里最低的，还有你个人的系数也不高……”

工人们的话题一下子又回到了系数上面，紧接着，为什么不按计件算，为什么要有系数，个人绩效的分值又是怎么算出的……？一系列的问题都被抛了出来。顿时，王莉觉得这些没有文化的职工分明是在刁难她。

“安静！你们都安静！”王莉说完把大家环视了一圈，目光所及，夺走了每个人脸上的嬉笑。

她转过身子，又拿起粉笔在黑板上“嘭嘭嘭”地写下了这样的内容：人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重

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