前面花了一个小时，和股东，包括各部门负责人讲述了自己的新公司规划。

现在，接下来的时间，许牧打算让所有人迅速进入状态。

参加这次会议的多了个，人资部。

会议一开始，许牧便宣布这次会的几项议题。

“前面咱们讨论了公司宏观设计与新规划，现在开始，我们分为几个部分来说，首先，人资部总监，对于这次会议之后，要在今天之内完成所有员工的岗位重新设计、该调整的，就在三天之内完成跨部门调整。”

“因为只有首先把团队确定下来，才能进行下一步工作，业务划分。”

人资部总监突然感觉到亚历山大，肩上担子也重了。

因为调岗，就涉及到工资、人事劳动合同等一系列问题的重新来过。

人事总监张晓晓是个干练的女性，她面露职业性微笑，点头道，“好的，我们人资部一定不负许总所托。”

许牧微笑颔首，转眸看向各部门负责人，接着说道：“但是你们不要以为调岗是人事部一个部门的事情，调整是需要你们对自己部门的员工能力、所涉及业务擅长度进行合理、真实评估的。一句话，你们得协助人资部进行评估，最后下定论。”

“然后，是星耀传媒将启动全媒体时代运营，我们需要在原有华娱的运营团队基础上，招聘熟悉、懂新媒体操作的人才，这个，人资部派人记下要点。”

许牧将早已制作的招牌需求文档，电子版一并打包发送到了人资部总监企业邮箱。

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