下午一点钟开始，张鑫就开始一轮接一轮的面试，邀约的十个人中有八个是女生，这倒不是张鑫有意偏向女生，而是做人事和行政的大多数是女性，这好像是个社会潜规则。

当然，也不是说男性就不能做人事和行政，只是人事和行政岗位起薪较低，很多男性背负着沉重的经济压力，首选自然不会是这种工资偏低而且还没有什么门槛的工作。

唯二的两个男性也是学人力资源管理刚刚毕业的。

张鑫本来还对两个男性抱有希望，毕竟公司目前就张鑫自己一个男性，最好再来个男性中和一下。

结果十轮面试结束后，张鑫对两个男性候选人感到有些失望，他们连比较基础的员工社会保障福利的管理都不熟悉，这让张鑫很难给他们机会。

最后张鑫考虑了一下，最终敲定的人事是一个叫黄雅婷的女孩子，她有两年工作经验，对人事方面的工作内容很熟悉，所以能够胜任公司人事一职。

行政则选了一个名叫张晴晴的应届毕业生，选择她的主要原因是张鑫和她毕业于金陵财经大学，难得遇到自己的学妹，既然遇到了，那干脆就帮衬一把。

得到两个人肯定的答复后，张鑫和她们约定好国庆后来上班。

暂时急需的员工已经就位了，接下来就要保证公司能够平稳运行了，而其中最重要的就是需要有源源不断的资金收入。

目前公司只有张鑫自己一个操盘手，所以公司的收入就只能依靠老板自己了。

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