对于秘书监的设定之初，赵昺就将这个部门定位于协助自己工作，更像他的私人秘书和高级助理，可以提供思路和建议，而不能参与决策。另外是出于培养心腹和锻炼年轻人的目的，同时也是考察的过程，若是名不符实，能力欠缺，也只能安排个闲职养老去了。

所以秘书监与当前的御前办所用之人品级都不高，一旦有所成就就会外放出去历练，也多是从基层开始。做得好升职当然也快，毕竟‘朝中有人好做官’，况且他们的靠山是皇帝，机会自然比之他人也多，这也是让人羡慕的地方。

不过御前办换人的频率也很高，基本上就是四、五年，便会外放离开。唯一的特例就是庄公从，跟随赵昺时间最长，一跃成了徐州知府，但其确实有才能，又曾在军机处历练，起点就比之他人要高得多。且这个人生性淡薄，并不热衷功名利禄，若是想外放也就不会在御前办屈居多年了。

因此在秘书监的设置上，留给人能抓住的把柄并不多，而现在国事愈加繁杂，事务越来越多，需要的人手自然也会随之增加，于情于理都说的过去。他们能做的也只有将秘书监的人员纳入朝官系统，防止内侍介入其中，造成阉宦之祸。对此赵昺当然没有什么意见，选人和用人之权在自己，外朝也无法干涉。

说完内廷之事，又说外朝。设置三省就是在于实现三权分立，相互监督，相互制约，从而达到权力平衡的目的。而对于相关职能寺监的调整也是正常，增减也不奇怪，众人并没有多大意见，他们争论的主要还是职权划分，部门设置是否合理的问题，并没有原则上的分歧。

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