陈璐看着满脸笑意的郭淮，心里总感觉到有些气闷，这就是等级压制，陈璐没有拒绝的勇气，正如她刚才他对朱经理一样。

她拿到的薪水，让她不能违背上级的合理要求，不然是和自己的前途过不去。

“谢谢郭董，我一定好好努力！”陈璐除了感谢和表决心，似乎没有其他的话可以说了，谁不想再往上走一步呢。

“你的工作能力我和董事长都看在眼里，你去忙吧，最近这个时候，千万别出了岔子！”郭淮对陈璐摆摆手，让她离开。

提拔陈璐不是郭淮心血来潮的想法，至少是经过深思的，不为了别的，而是为了能够更好的掌握公司的运行。

公司的规模越来越大，靠着郭淮那点有限的学识越来越吃力。

郭淮知道，这是李卫东曾经说过的一种现象，靠蛮干和关系发财的时代正在消失，靠智力取胜的时代开始来临。

所以这几年为了更好的管理好公司，郭淮不得不从国内外大酒店招揽人才，四个副总没有一个是当初创业时期的。

其实受制于各种局限，绝大部分创业时期的那些老人，即便再努力的成长也难以跟得上公司发展的步伐。

不是他们成长太慢，而是公司发展太快，公司到了一定的规模一定要淘汰一部分跟不上的老人，这是历史规律。

所以现在的四季饭店，不仅仅是副总，绝大部分的区域经理，甚至大部分的店长也都是请来的职业经理人。

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