连锁经营模式在以后的几年会迅速地崛起，李卫东只是稍稍的领先了一点点，顺利地进行下去，靠他那点基本的皮毛是肯定不行的。

所以要发挥员工的能动性，就是要发挥麻杆和肖继辉的能动性，给他定一个小目标，万一实现了呢，钱是不缺的，缺少的是行动。

李卫东的目标是两年内，开二十家分店，二十点的期权，这是多大的资产。

郭淮肯定要卯足了劲干，郭淮能拿到股份，李卫东自然是赚了钱。

李卫东现在不缺钱，是缺继续给他赚钱的人，饼给你画好了，要是拿不到，那就只能淘汰了。

全国人民关心的一次大会顺利召开，所有的学习文件传达到各小区。李卫东作为这个居委会的一名具有组织关系的人，被要求参加此次学习。

这个小区的居委会是不好干的，对于下面的人，那是说不得骂不得的，只有李卫东一个软柿子，所以这次开会李卫东就成了重点的关注对象。

“李卫东同志，你记录一下学习笔记，这个是要检查！”以前的这份工作是居委会的工作人员自己干的，今年终于解放了。

李卫东老实的拿出一本高档的笔记本，开始认真地记录，他是抱着完成任务的态度来的，但是听着听着，越来越有认同感，人家说的不是吹牛，而是被证明是做到的，是成功的。

会议开完了，居委会主任把大会的决议公告递给李卫东，那意思很明显，好好学习，写两篇学习笔记交上来，李卫东庄重地接过这个任务。

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