人资部首先完成了数据分析，拿出了一份调研报告。

此次问卷调查的范围主要包含了三个方面：一是加班情况和假期制度；二是工作环境满意度；三是薪酬调查。

这一次的问卷调查可以说是以人为主，全部从员工的角度来考察。

陆以轩最关注的就是加班时间的变化，这也是他想要做问卷调查的初衷。

关于这个部分，除了通过员工自己填写调查问卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。

加班时间调查的范围为最近半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了10%左右。

这个幅度不算很大，但是半年来始终保持着下降的趋势，是一个不错的表现。

陆以轩之所以如此重视加班时间的变化，其实是想看看，自己做的那些改革到底有没有起到作用。

现在来看，效果还是有的，只是不那么明显。

这些是通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员工的主观感受。

加班时间的变化跟员工的主观感受，其实并不是绝对的关联项。

有时候加班时间减少的不多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。

从调研报告来看，员工们普遍感受到了加班时间有所减少，而且对此比较满意。

结合这两方面来看，员工的工作效率是有所提高的。

效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出现比之前更累的感觉，这又反向说明效率确实是提高了。

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