周不器自问在用人上不存在性别偏见，可现实就是紫微星的高管中，女性极少。所以在甄妤和裴瑶这件事情上，要慎重处理。

她们不仅是很重要的高管，更是很稀缺的女性高管。

解决方法也简单。

把一个人调走就好。

裴瑶生完孩子了闲不住，不好好坐月子，那就让她回到工作岗位上好了。鹏城分公司的业务就是她一手开拓起来了，让她放权她肯定不甘心。

那就让甄妤师姐离开。

去了鹏城，周不器单独请甄妤师姐吃饭。

“对了，你男朋友是华人？”

“华裔吧，他爷爷是杨振宁那一辈的，当初是一起出去的。他爸以前在王安电脑当过高管，家境还挺好的。”

“现在呢？他在做什么？”

“医生，在洛杉矶当内科医生。”甄妤只简单地吃了几口，就放下了筷子，挽了挽耳边的头发，“分公司这边，想好怎么解决了吗？”

周不器道：“公司培养一个女性高管不容易。”

甄妤一下就听明白了，“那我走？”

周不器道：“你男朋友在美国，你在国内工作，多不方便啊？分开时间长了，再好的感情也淡了。”

“嗯？”甄妤眉梢一挑，“让我去美国？”

周不器笑道：“我记得你的专业不是财务吗？”

甄妤连忙道：“还什么专业不专业的，我现在可干不了这个，当个小会计还行，当财务总监想都别想。”

这种管理型人才都是通才，专业技能难免荒废。而且她是在国内读的专业，在美国不一定好用，在美国学的是管理。

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