周不器问：“分成呢？有什么标准？”

里克·埃夫隆瞥他一眼，笑着说：“你这个基金开出来的条件这么好，分成肯定是最高标准。25%或者30%，都可以。”

业内的惯例，通常25%的利润分成就是最高的。极个别业绩特别好的私募，提成可能会高达30%。

不过，里克·埃夫隆又说了新的行业现状，“今年对华尔街的市场冲击太大了，变故越大，变化越大。最近我经手了几个项目，都开始寻求提成手法的细分化了。”

周不器这就不懂了，请教道：“这么说？”

里克·埃夫隆笑道：“通常的私募，年化承诺是8%，采用的是超额利润分成。即超过8%的收益部分才开始分成。通常来讲，年化承诺超过10%，就不是超额分成了，而是全利润分成。举个例子，假如你赚了100刀，超额利润分成的模式，是扣除8%，在剩下的92刀里分成，比如20%的分成，可以赚到18.4美元。如果是全利润分成模式，不需要扣除10%或者20%的年化收益，100美元全分成，可以赚到20美元。也就是说，并不是承诺的保底年化收益越高，基金管理人赚得就越少，可以有不同的规则设计。现在出现了一种新模式，递进模式。”

“递进？”周不器眉梢一挑，“层层递进？”

里克·埃夫隆道：“私募的玩法千奇百怪，最新的潮流就是层层递进。就像我之前经手的一个案子，产品利益分配低于8%收益，基金不参与分成；8%-15%收益部分，分成20%；15%-30%收益部分，分成40%；30%-50%收益部分，分成50%；超过50%的收益部分，分成75%。”

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