650万美元的高工资，就能透露出很多信号。

周不器暗自思索。

他对李彦红是很相信的，这样打破薪资结构的工资，显然很不合适。百度的CTO位置都空置两年了，过去这段时间，经常跟硅谷那边的科学家传出绯闻，说是可能会聘用。

可薪资问题是个很大的障碍。

上市公司的薪水都是由薪酬委员会制定的，不能轻易违背，冒然开出高薪，很容易造成薪酬体系的混乱甚至崩盘。

在美国，一个副总裁级别的高管，拿到650万美元的薪资算是比较正常，就跟国内拿650万元差不多。

就比如陆器在雅虎，年薪高达1500万美元！

可是加入紫微星后，他的薪资降低到了120万美元，以便能满足紫微星的薪资结构。

当然，这跟雅虎的不求上进也有关系。

当一家公司未来的想象力失去了，未来的发展看不到更广阔的空间了，通常的情况下就会产生一种情况——高管集体高薪。

这是一个正常却反常识的经济现象。

那些蒸蒸日上的大公司，高管的薪资往往比较低；经营不太好、进入平庸化的企业，高管普遍工资很高。

背后的原因就是期权。

高管都是最聪明的一批人，在蒸蒸日上的公司里，他们才不要高薪呢，都是想着拿基础工资，然后去争取更多的期权股票。发展缓慢的公司里，股票看不到增长的空间，唯一的工作动力就是拿高薪了。

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