百度的上一任首席技术官是创始人之一，名叫刘建国，曾是北大计算机系的副教授，研究的方向包括实时系统、计算机网络和分布式等领域。

他从主抓技术的副总裁晋升到首席技术官，主要就是因为在分布式领域的研究。

可是，上任了不到一年，他就离职了。

水平不太够！

在06年的12月份正式离开百度。

从那以后，百度的CTO位置就空出来了，一方面内部组织，一方面从微软研究院挖人，形成了两派技术团队。

都想抢那一个名额，职场的派系斗争就愈演愈烈。

可见李总在人事管理上存在严重的错误。

优柔寡断，缺少一点“刚愎自用”的魄力。

在管理上，很多时候决策错了不可怕，最可怕的是不做决策。CTO的位置都空缺快两年了，还没补上呢。不管怎么样，先临时选一个啊，别激化内部的派系矛盾啊。

现在终于出问题了。

整个金字塔项目的团队都要离职了。

一方以压倒性的优势战胜了另一方，平衡彻底打破。

失去了平衡，就太危险了。

岂不是说百度的技术业务，从此只能牢牢锁定在胜利者这一方了？能不顾及公司利益的排挤有竞争关系的同事，这种人上位了，会真正地为了公司利益着想吗？肯定是个人利益大于公司利益，会大量地培植亲信。

周不器置身事外，很敏锐地察觉到了不对劲。

就不知道李彦红“身在此山中”，能否体会到了。

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