裁员是一件有危险的事，哪怕是给足了补偿、不闹事，可也会造成人心惶惶的气氛。尤其这批人是老员工，会让人产生兔死狗烹的心理。

这次要裁掉100-150人，这么大规模的裁人，影响就更大了。快速发展中的公司，只会遇到人手不够的困境，而不会大规模裁员。

裁员了，很多时候就是收缩业务、发展停滞的表现。

这就会对外界造成误解。

紫微星的发展，是不是遇到瓶颈了？是不是要收缩业务，停止扩张了？是不是财务危机，发不出工资了？

不管哪一条，对投资方都会产生巨大的影响，进而影响融资。

所以人力资源部对此非常慎重，拿出了多个方案，反复讨论，就想把不利影响降到最低。

可一连做出了三四个方案，都被否了。

周不器的提议，最完美的解决了这个问题！

不裁员了！

以技术支持的扶贫形式，把这些优秀的工程师，送给同行们，帮助他们在开放平台领域有深度地发展，促进国内互联网的整体进步。

现在才2007年，开放平台依旧是个很新潮的概念。

最有相关经验的，当然就是紫微星。

周不器大义凛然，表示要承担起相关责任。

而且，这背后还有更深一层的考量。

这100-150个员工，没一个是朋友网开放平台项目的，让他们直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先内部培训两个月时间。

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