“董事长这边的讨论结果出来了，风韵酒店的生意做不下去了，董事会这边决定卖掉这块不赚钱的业务了。你和潘海明去找下家吧，能够多卖一点钱，就多卖一点钱。我们的底线是2.2亿，打包出售风韵大酒店的整体资产，市场买家低于这个价出手，风韵酒店这个产业就算亏空了，我们也绝不会卖。”

“难道非卖不可吗？我们风韵酒店在NY市这块地，扎根了十年了，今天说卖就卖吗？”

副总裁刘维有点接受不了。

风韵酒店被卖，也就意味着他这个副总裁完犊子了，没有了东家。

要找到下一份这么待遇薪资优厚的工作，对于刘维来说，真的太难了。

今年他都已经40了，在风韵酒店这家公司做到了副总裁，行业经验丰富，年薪百万。

如果突然失业，要到别的酒店去应聘，他们可能会让刘维做一个部门经理，但总裁这个职位，就想都不要想了。

刘维之所以能够当上风韵酒店副总裁，就是因为他是第一批跟着风韵酒店老板奋斗的员工，在风韵酒店的发展中，贡献了很大一部分力量。

现在，去别的酒店工作，他刘维充其量也就是一个打工仔而已，永远成为不了最顶级的那一批人。

年薪百万更是想都不要想。

“没办法，形势比人急，再不卖掉风韵酒店，公司的资金链条就断掉了，到时候真的破产，就一毛钱都捞不到了，酒店本身的地产都不值钱，直接上交给法院拍卖了。趁着现在风韵大酒店的地皮与酒店本身还有一定价值，赶快找下家接盘吧。好聚好散，刘维，你也是老员工了，保重。”

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