周远和苏小暖都明白，公司要想顺利的发展起来，除了把握好战略方针，其他的就是需要人才。

发展公司，人才是关键，于是周远就和苏小兰探讨，他拿着一张数据表对苏小暖说：

“你看出来没有？这是一张对几家公司的研究对照表，公司实力强的，非常有执行力，也非常有希望的公司。

他们公司的员工素质整体比较高，除了员工的研究生水平比较高，其他的也是本科，大专文凭的比较少。

而公司实力差的大部分都是大专，本科比较少，研究生基本上没有，比如我们的公司。”

苏小暖一开始不大信，结果拿个表来对比了一下，确实发现了问题，于是皱了皱眉头问道：

“你是哪里搞过来的，这表真实吗？是真实的数据吗？”

“当然是真实的啦，这可是第一手资料。”周远把资料拿过来，指着上面的数字对苏小暖说：

“这是我一个搞研究的朋友拿给我的，人家为了研究这个数字，费了老大的劲。

你可以不相信，但你不能怀疑，这玩意儿可以说非常具有代表性。

你用脚趾头想都知道，一家公司员工素质高，实力强的单位，肯定是更有竞争力的单位，也是更有执行力的单位。

反过来说，管理换上经济效益差，他的员工能好到哪儿去吗？”

周远的话让苏小暖齐了一口冷气，因为这个现实有点残酷，照图上的对比，自己公司排在最差的那一列。

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