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梁栋给企鹅策划的新综艺就与实习生有关。

一年一度的夏招开始了，海量简历通过各种渠道汇入到HR手中。

这些简历将在他们手上过筛子似的梳理一遍，将最劣质的简历清除，随后通知入选的毕业生在线上做一轮笔试。

一轮笔试的内容，只是考核应聘人的基础能力。

虽然是线上，但不代表你可以作弊，每道题答题时间有限，根本来不及找度娘或者翻书。

再说，考试题目在哪都找不到，是公司找专业人士出的题目，每年都换。

大浪淘沙的过了一遍之后，得到通过绿码的应聘人将进行第二轮笔试。

都通过了才有机会到公司接受第三轮的HR面试。

到了这一步，可以说是十不存一，就拿今年应聘举例。

投到公司的简历超过1万，素质良莠不齐。

虽然东方娱乐不以学历为唯一衡量标准，但学历太低肯定会拉低总体评分。

所以能够获得笔试机会的，可能只有百分之八十到九十。

而第一轮笔试，又将刷掉百分之三十到百分之五十，第二轮笔试也差不多。

能够进入到面试环节的，差不多只有5%左右。

也就是说，1万份简历，最终只有500人能够进入三轮面试环节。

今年，理想情况下，东方娱乐将招聘30-50位新人加入各个部门。

但如果整体素质都不够高，名额还会进一步降低，公司追求质量，不要求数量。

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