许南方案里的内容可谓是恢弘大气,居然直接连年营业额上千万上亿以后的安排都提前做了出来。
也不怪在座的众人心里震撼。
毕竟现在的文泉春,说到底不过大猫小猫三两只而已。
就这个高级管理层会议,真正算得上是高层管理的,也不过杨振兴,刘建业,加上许南、杨红兵和吕卫红五个人。
剩下的三名厨师长和那几个刚毕业招聘过来暂时为助理的储备干部。
根本就不能算作眼下公司里的高层。
这点儿人跟前说什么年营业额千万上亿的,谁心里能受得住?
就现在看来完全是不切实际的梦想罢了。
不过理儿虽然是这么个理儿,但该提出问题,还是得提出各自的问题。
看到许南说明结束以后,吕卫红环视了一圈,发现暂时无人开口,她便抛砖引玉,首先打破了沉默问道:
“许经理,刚听完您的讲解,我有几个问题想要询问一下。”
看到许南点头,她继续问道:“第一个问题是,培训基地照您的规划,目的是为了给未来每家店储备员工。
这里头肯定也不是所有人都能顺利到店里来工作。
那么咱们教的内容,是跟现在店里员工培训的内容一致,还是另外单独教别的东西?”
许南听完后,没有犹豫的回答道:“教的内容肯定是和外面其他地方教的服务课程一样,不涉及咱们自家店里的部分。”
吕卫红接着问道:“那符合咱们用人要求的学生,在入职前还要再从店里进行一次培训咯?”
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