“我的老天鹅...你这太夸张了,没有管理制度,没有KPI,你们居然能够一直运转下去!”
一名穿着高档西装,背头梳得蚊子上去能劈叉的金发白人坐在叶青面前,一脸惊讶地开口喊道。
这位叫做麦克斯·图尼的日耳曼人英语一定是跟他祖父学的。有些奇怪的口音让叶青不自觉地就将他口中的“my god”翻译成了我的老天....鹅~
“咳咳,KPI确实没有。不过管理制度还是有的呀!”
看着这位自己高薪请来的人事专员,叶青忍住笑意,有些尴尬地说道。
“见鬼,你只是任命了几个负责人后就完全没有管事了。你管这叫制度?!虽然你是我的新老板,但我想请你不要侮辱管理学!”
叶青无奈地摊了摊手,自己的确不懂管理学。
“首先要调整的就是薪酬,人们出来工作,薪酬才是让他们努力工作的根本。这种基层员工工资一刀切的做法,是无法提高他们的积极性的。如果他们都不争着表现自己,我们怎么在员工里挑选出优秀的人才呢?”
有道理!叶青点点头,表示支持。
自从三天前搞定装修和证照方面的问题后,叶青就被用人的问题难住了。一下子增加三个营业场所就意味着管理人员需要更多。
而之前在叶青的观察里,似乎也只有西恩一个人具备店长的能力。
为此,叶青特意委托猎头公司给自己挖来了这么一个家伙。
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