向南飞，原为苏氏电器省级销售经理，由于所负责的地区业绩出色，不成意外的话，用不了几年便能进入苏氏的高层。

正是因为这一点才被袁恩乃看中，强挖向南飞进入袁氏电器。

袁恩乃挖人并不随便，凭借着多年跟苏氏电器的合作关系行成的了解，再用数据系统分析以后才锁定了几个目标。

袁恩乃挖人有两个原则。

其一，所挖之人必须是人才，必须是苏氏电器的中流砥柱未来基石。

只有这样才能保重既打击苏氏，又能壮大袁氏。

其二，一旦确定了目标，不择手段不计付出。

用强挖两个字来形容挖脚向南飞一点都不为过，事实上，在所挖之人中，袁恩乃最看重此人，将向南飞看做了发展振兴袁氏的一块重要拼图。

从苏氏到袁氏，向南飞由之前的省级销售经理到大区经理，由之前的中层到高层，年薪翻了一倍。

这还不算，袁恩乃亲口承诺，每年都会给向南飞不菲的年终奖，视起业绩而定。

然而这还不算完，袁恩乃前前后后三顾茅庐，跟向南飞敞开心扉谈了三次，这才说动了他。

如今，毫不夸张的讲，向南飞是袁恩乃座下第一红人。

只不过，袁恩乃居然突然就病了！

不光向南飞紧张，那些被挖过来的人都比较紧张。

当初之所以来袁氏，不得不说，袁恩乃是个很大的因素，相信这个人，相信他能带领袁氏跟苏氏抗衡。

他这一倒，变数可就大了，不严重还好，万一很严重……

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