第0297章领导艺术

借助改革开放的东风，顺德集团发展壮大，在短时间内成长为省内外知名的大型企业。胡志强要驾驭这艘巨轮扬帆远航，实属不易。稍有闪失，轻则航船偏离方向，重则触礁沉没，船毁人亡。

职场之中，管理决定一切。胡志强需要维护自己的领导，落实企业的规章制度，需要通过思想层面改变员工的意识。通过思想改变员工的观念、看法，让他们对公司抱有自豪感，从内心服从公司的管理，并为此竭尽努力。

为此，胡志强建立健全了一整套激励机制。他觉得，建立与职工职位、资格、能力、贡献相适应的工薪制度和奖励制度，是管理的核心。

这些年来，顺德集团拿出一定的高薪职位，面向社会，公开招聘人才，把市内一些能力素质高的公务员，企业一些管理经验丰富的技术型人才，挖掘到公司里来。让他们在合适的工作岗位上，充分发挥他们的才干，收到了良好的效果。

在公司的管理经营中，胡志强既有刚的一面，又有柔的一面。他既需要施威，也需要施恩，所谓刚柔并济、恩威并重。为了管理好下属，胡志强有时会当面批评下属，但也会背后取得下属谅解，给予下属一些鼓励，甚至一些甜头，让他们一扫被批评时的沮丧，反而更加干劲十足。

胡志强经常语重心长的找下属谈话，询问下属最近是不是情绪不佳，工作状态不好之类的问题，帮助他们解决工作和生活中的一些困难。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.dingdian007.com

(＞人＜；)