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第0275章 激励机制

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胡志强把账务科长叫到办公室。财务科长跟胡志强解释说:“胡总,我们每销售一箱营养钙奶,企业就能赚5元钱,销售了128万箱钙奶,毛利有600万元。但这600万元里,包含税费280多万元,职工工资60多万元,差旅费10多万元,广告费60多万元,办公费、接待费20多万元。偿还了100万元的贷款,支付了引进第二条生产线的投资,所以净利润只有1860元。”

财务科长所说的开支,实实在在的。

胡志强问财务科长:“这些开支,哪些能压缩?哪些能减少?”

财务科长说:“税费是法定的,必须要依法缴纳。职工工资不但压缩不了,今后还会增长。差旅费、办公费、接待费是必要的开支。贷款明年没有,这笔钱在。还有就是广告费。明年预估要100万元。”

胡志强点点头。轰轰烈烈地干了一年,企业最后的净利润只有1860元。这虽然不是个好的数据,但饮料公司的发展,取得了长足进步,这点,公司领导层和干部职工,心里是清楚的。

年终了,胡志强得好好谋划,时代在进步,在发展。企业管理也得跟上时代的节拍。

胡志强当初投资200多万的饮料厂,经过这两年的发展,有了两处厂区,有了100多名职工,销售收入达到3000多万元。

胡志强想,现在,如果有人出2000万元购买成都天府营养钙奶有限责任公司,自己是不会转让的。如果出3000万元的话,倒是可以考虑下。

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